Источник: rjob.ru 16:07 16/07/2015, Читать на rjob.ru
В целом на работника-пенсионера распространяются все те же трудовые нормы, что и на работников не пенсионного возраста. Режим трудового дня для пенсионеров общий. Но есть ряд преимуществ: пенсионер при увольнении не должен отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ); на основании письменного заявления работника-пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней (Ст. 128 ТК РФ); как и другие члены коллектива, пенсионеры имеют право на различные компенсации.
Ложкой дегтя в бочке мёда станет размер зарплаты, который у пенсионеров всё же ниже, чем у более молодых сотрудников, занимающих те же позиции в компании.
Это является преимуществом для работодателя, который принимает на работу человека с большим жизненным и рабочим опытом, но при этом готовым работать за меньшие деньги. Ранее по законодательству необходимо было сообщить в Пенсионный фонд, что работодатель принял на работу пенсионера, сейчас такие требования не предусмотрены (ФЗ о трудовых пенсиях № 173-ФЗ).
Некоторые крупные компании готовы предложить своим сотрудникам, собирающимся на пенсию, остаться в штате. При этом возможно корпоративное обучение новым должностным обязанностям, соответствующим возрасту работника.