После того, как действие трудового договора прекращено, работодатель должен выплатить работнику все денежные суммы, которые ему причитаются. Следует акцентировать внимание на том факте, что выплата должна быть произведена непосредственно в ту дату, которая указана в трудовой книжке, как день увольнения. Этот аспект трудовых правоотношений регулируется ст. ст. №140 и №84.1 Трудового кодекса РФ.
Основанием для прекращения действия трудового договора является приказ работодателя. После его составления такой документ предоставляется работнику для прочтения.
Изменились положения о государственной регистрации в сфере интеллектуальной собственности. Новая редакция пункта 3 статьи 1232 ГК РФ отменяет государственную регистрацию договоров и вводит регистрацию только отчуждения, залога, а также предоставления права использования исключительного права.